Un lenguaje común
El modelo DiSC proporciona un lenguaje común que las personas pueden usar para entenderse mejor a sí mismas, a las personas con las que interactúan, y apoyarse en este conocimiento para mejorar las relaciones interpersonales, la comunicación y ser efectivo en cierres de ventas y negocios
¿Qué significa DISC?
DiSC es un acrónimo que representa los cuatro perfiles principales de personalidad descritos en el modelo DiSC:
(D) dominante, (i) influyente, (S) sensato y © correcto.
Las personas con personalidad D tienden a tener confianza y a poner énfasis en lograr resultados finales.
Las personas con personalidades i tienden a ser más abiertas y a poner énfasis en las relaciones e influir o persuadir a los demás.
Las personas con personalidad S tienden a ser confiables y hacen hincapié en la cooperación y la sinceridad.
Las personas con personalidades C tienden a poner énfasis en la calidad, precisión, experiencia y competencia.
¿Por qué utilizar DiSC?
Las evaluaciones DiSC se utilizan en miles de organizaciones en todo el mundo, desde agencias gubernamentales en expansión y compañías Fortune 500, hasta organizaciones sin fines de lucro y pequeñas empresas. La razón es simple: los perfiles DiSC ayudan a construir relaciones interpersonales más sólidas, efectivas y de negocios.
Aumentar la autoconciencia
El cambio constructivo comienza con el autoconocimiento. Los perfiles DiSC le muestran cómo responde al conflicto, qué lo motiva o lo estresa y cómo resuelve los problemas.
Mejorar el trabajo en equipo
Los equipos son el lugar donde se hacen las cosas en el lugar de trabajo moderno. Los perfiles DiSC le enseñan cómo mejorar la comunicación y la comprensión entre los miembros del equipo.
Haga que el conflicto sea más productivo
Los perfiles DiSC pueden convertir el conflicto en un ejercicio positivo y productivo que ayuda a su organización a avanzar con valentía.
Desarrollar habilidades de ventas más sólidas
Los perfiles DiSC también ayudan a mejorar su efectividad en situaciones de ventas. Comprender y adaptarse a los estilos de sus clientes es esencial para conectarse a nivel humano y verse «cara a cara».
Gestione de forma más eficaz
Entrena sin juzgar
A nadie le gusta ser juzgado. Los perfiles de DiSC nivelan el campo de juego al brindar a los capacitadores y aprendices la información sin prejuicios que necesitan para capacitar de manera más efectiva.
¿Cómo actúa DiSC?
El viaje de DiSC comienza con una prueba simple. Realiza una breve evaluación de la personalidad para determinar dónde «encaja» en los cuatro puntos principales de referencia de la personalidad.
La ciencia detrás de DiSC
Las evaluaciones DiSC se investigan exhaustivamente y se prueban a lo largo del tiempo. El editor de evaluaciones DiSC, Wiley, es uno de los editores de referencias científicas y técnicas más antiguos y respetados del mundo. Wiley y muchos otros han estado investigando, analizando y mejorando el modelo DiSC durante más de 40 años.
¿Quién creó el perfil DiSC?
El modelo de comportamiento DiSC fue propuesto originalmente por William Moulton Marston, un psicólogo fisiológico con un Ph.D. de Harvard. Su libro de 1928, Emotions of Normal Peopl e, estableció las teorías que luego fueron ampliadas por muchos otros.
