Estar en un cubículo, frente a una computadora y analizar datos todo el día en el lugar de trabajo, lo crea o no, es una carrera que a algunos les encantaría. Las personas que realizan este tipo de tareas no las perciben como monótonas, sino que prefieren una estación de trabajo y una rutina establecidas, con la capacidad de obtener información sobre la tasa de éxito de una empresa.
Luego, hay otras personas que piensan que este tipo de responsabilidades laborales son aburridas y no las dejan brillar. No es un secreto que muchos tienen un trabajo o una carrera que les resulta menos que ideal. Informes recientes han indicado que cuando se trata de satisfacción laboral, «Lamentablemente, solo menos del 50% de los trabajadores estadounidenses sienten que están en buenos trabajos».
Si ve señales de que está listo para un cambio de carrera o se encuentra estancado en su profesión, ¿Qué puede hacer?
Antes de ir a las bolsas de trabajo, realice una evaluación de personalidad DISC para descubrir las fortalezas y limitaciones de su perfil DISC único. Cuando identifica sus fortalezas, rasgos de personalidad, habilidades de comunicación y preferencias de estilo DISC a través de una prueba de personalidad DISC, puede comprender mejor qué carrera profesional puede ser la adecuada para usted en su búsqueda de trabajo.
Exploremos algunos trabajos de ensueño posibles para cada tipo de personalidad DISC:
Personalidad «D»: Los perfiles «D» son líderes natos y no les importa tomar decisiones cuando se trata de tomar decisiones, especialmente cuando se toman decisiones difíciles. Si se identifica con rasgos de tipo “D” Dominancia como ser competitivo, tomar riesgos y le encantan los desafíos, entonces una carrera en el campo legal, en la aplicación de la ley o ser un emprendedor puede ser la opción perfecta para usted. Los tres brindan oportunidades para que la personalidad «D» tome la iniciativa y resuelva problemas. Las personalidades dominantes anhelan ser la persona a la que otros acuden en busca de ayuda. Es más probable que estas carreras satisfagan esa pasión.
Personalidad «I»: Optimista, alegre y le encanta socializar. ¿Describe esto tu perfil de personalidad? Si es así, caes en la categoría de influyentes «I». Los estilos de personalidad «I» son los que influyen entre los estilos DISC. Tienen un sentido instintivo para hacer que los demás se sientan cómodos, son motivadores y no les importa ser el centro de atención. Las carreras en ventas, periodismo o en el campo educativo y de capacitación se alinean bien con las características de un tipo de personalidad “I”.
Personalidad «S»: los individuos clasificados como tipos de personalidad «S» son excepcionalmente cariñosos. Otros se sienten cómodos con la personalidad firme «S», y este tipo de perfil se esfuerza por mantener la paz en un grupo. En momentos en que las personas se sienten emocionalmente vulnerables, corren hacia los estilos de “S”. Las trayectorias profesionales que serían adecuadas para un perfil de “S” involucrarían ocupaciones en el campo médico, consejería o administración general (como servicio al cliente) «. Los tipos «S» también son muy trabajadores, por lo que cuando este perfil se lo propone, pueden prosperar en cualquier industria.
Personalidad «C»: los perfiles “C” son los analizadores del espectro DISC. Son las personalidades a las que les encantaría estar en un cubículo, frente a una computadora, examinando los números de la empresa. Las personalidades del tipo “C” concienzuda agregan un valor extremo a una empresa porque estos perfiles están muy orientados a los detalles, tienen altos estándares y apuntan a ser perfeccionistas. Los tipos de personalidad “C” prosperarían como contable, analista de datos o ingeniero. Los estilos «C» son una parte vital de un equipo y pueden proporcionar a cualquier empresa los datos que necesitan para obtener información sobre cómo tener éxito.
Ya sea que elija cambiar su ocupación actual o esté buscando cambiar su carrera por completo, DISC quiere estar allí para ayudarlo en ese viaje.
