¿Qué tipo de personalidad de DISC es más adecuado para ser líder?

Es tentador suponer que hay un tipo de personalidad de DISC que se adapta más naturalmente a liderar. La verdad es que los grandes líderes tienen todo tipo de personalidad.

Las personas que caen en cada uno de los cuatro principales estilos de personalidad de DISC pueden ser líderes eficaces y capaces. Sin embargo, sus estilos de liderazgo innatos serán, naturalmente, muy diferentes entre sí. Ya sea que esté buscando encontrar a la mejor persona para ascender a un puesto gerencial o esté trabajando para sacar a relucir a su líder interno, el mejor lugar para comenzar es identificando los talentos únicos que cada tipo de personalidad aporta instintivamente a un rol de liderazgo.

Por qué una personalidad de estilo D se convierte en un gran líder

A las personas con una personalidad de estilo D no solo les gusta estar a cargo. Ellos necesitan estar a cargo. Están más contentos y son más productivos cuando se les asigna un rol de liderazgo, lo cual tiene sentido considerando que sus principales fortalezas son tomar decisiones rápidamente, delegar tareas, crear planes de acción y ver el panorama general. Son duros, motivados, exigentes y no temen la confrontación. Como líder, una persona con una personalidad de estilo «D» es ambiciosa, enérgica, dominante, intrépida y motivada. Quieren resultados ahora y, como resultado, su estilo de liderazgo es fuerte y directo.

Los líderes con un estilo de personalidad D imponen el respeto de los demás a través de su manera segura y autoritaria. Son tan exigentes con los demás como con ellos mismos. Cuando dan una dirección, la gente tiende a seguir adelante sin debatir. Lo mejor de todo es que los ejecutivos y gerentes con una personalidad tipo D son inquebrantables ante los conflictos y no temen enfrentarse a problemas difíciles de frente.

Por qué una personalidad de estilo I se convierte en un gran líder

Mientras que los líderes del estilo D exigen el respeto de los demás a través de su personalidad directa y exigente, los líderes con personalidad «I» son extrovertidos que unen a las personas usando su encanto, carisma y entusiasmo. Son el tipo de líderes con los que a la gente le encanta estar debido a sus personalidades magnéticas. Los líderes de estilo «I» son excelentes en la comunicación y disfrutan de un entorno interactivo, lo que los convierte en maestros en la creación de equipos fuertes y cohesionados.

Los líderes de estilo tienen una energía ilimitada, disfrutan genuinamente de la compañía de los demás y, naturalmente, pueden motivar e inspirar a las personas que los rodean. Son agradables, fáciles de hablar y, a menudo, difunden los conflictos utilizando su agudo sentido del humor. También son extremadamente persuasivos y su optimismo natural hace que las personas que los rodean crean que todo es posible.

Por qué una personalidad de estilo S se convierte en un gran líder

Los líderes de estilo S son colaborativos, considerados y comunicativos. Le dan un gran valor a la cohesión general del grupo, creando un ambiente respetuoso, positivo y mutuamente beneficioso. Los líderes de estilo S están muy atentos a las necesidades y el bienestar de los demás. Son buenos oyentes que incluyen las ideas de otras personas y son excelentes para mediar en conflictos en un entorno estresante.

Los líderes S están tranquilos, pacientes y relajados. Su firmeza tiende a hacer que todos se sientan cómodos y los demás los consideran confiables y solidarios. Si lo que buscas es crear es un entorno cooperativo y armonioso, no hay mejor líder que una personalidad S.

Por qué una personalidad de estilo C se convierte en un gran líder

Los líderes con personalidad de estilo «C» son metódicos y organizados. Utilizan sus fortalezas naturales en el análisis y la planificación para analizar los problemas desde todos los lados y pensar mucho en el cálculo de cualquier curso de acción. Perfeccionistas de corazón, mantienen a todos los que trabajan para ellos con altos estándares de excelencia.

Los líderes con una personalidad «C» son excelentes para hacer cumplir los plazos, crear horarios y son estrictos con la precisión. Siendo un ejemplo de un solucionador de problemas reflexivo y calculado, inspiran a las personas que los rodean a pensar detenidamente en las decisiones y examinar los problemas desde todos los ángulos posibles.

La línea de fondo:

Cuando haces una lluvia de ideas para hacer una lista de las cualidades más buscadas de un líder, ¿qué escribirías? ¿Flexibilidad? ¿Comunicación? ¿Organización? ¿Visión? ¿Autoridad?

Para encontrar o convertirse en el mejor líder para su organización, piense en las necesidades de su organización. ¿Es su oficina un entorno caótico? Dar una posición de liderazgo (o adoptar los rasgos de liderazgo de) un tipo C DISC controlado o un estilo S DISC estable podría ayudar a suavizar las cosas. ¿Necesita alguien que dirija la empresa a través de cambios significativos? Las personalidades de estilo D o I serían una elección inteligente.