Un colega mío mencionó un programa de HBO Max llamado Persona – The Dark Truth Behind Personality Tests . Al principio, estaba emocionado de ver lo que este programa tenía que decir sobre las pruebas de personalidad. Escuchar cómo las personas y las empresas las han aprovechado al máximo nuestro aprendizaje y nuestros viajes en equipo. Desafortunadamente, me decepcionó el enfoque y el tenor de la pieza.
El programa se centró específicamente en el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), pintando una imagen sesgada de para qué fue diseñado y cómo se usa, todas las demás pruebas de personalidad. Afirmaron correctamente que las pruebas de personalidad son una herramienta valiosa para el autodescubrimiento, que es la forma en que Myers y Briggs diseñaron el instrumento: para entenderse mejor a sí mismo y cómo puede interactuar mejor con diferentes tipos de personalidad. El programa ataca el uso de MBTI para las decisiones de contratación, algo que la Fundación Myers & Briggs menciona explícitamente en sus usos éticos de la herramienta para la que no está diseñada.
Esto llega a la cuestión de cómo se usa una herramienta, no para qué está diseñada.
PeopleKeys utiliza cuatro herramienta: la evaluación de personalidad DISC, la evaluación de estilos de roles de TEAMS, la evaluación de valores en el lugar de trabajo y el índice de actitudes conductuales (BAI). Junto con puntos de referencia de desempeño para proporcionar una herramienta de coincidencia legal, predecible y precisa para la contratación . La mejor aplicación de esta, o herramientas similares de selección de contratación, es cómo se diseñan, respaldan y entregan a las empresas que las utilizan. Tenga en cuenta el tipo de evaluación de la personalidad que utiliza. Algunos están calificados como clínicos y no son legales para ser utilizados para la contratación. La prueba de personalidad DISC mide solo el comportamiento no clínico observable.
La herramienta de contratación basada en DISC está diseñada para proteger al candidato y al empleador potencial. Comprender quiénes son las personas más exitosas en un puesto determinado es un punto de partida para un empleador. Es fundamental comprender que las empresas, las industrias y las estrategias cambian. Tener departamentos con el mismo tipo de persona desempeñando un papel tiene sentido, pero no a expensas de la diversidad de pensamiento, capacidad y acción. Por ejemplo, si bien el personal de contabilidad a menudo consta de perfiles concienzudos, también necesita algunas personas que desafíen la norma y puedan repensar cómo opera el departamento.
En el mejor de los casos, los empleadores utilizan herramientas de contratación para comprender mejor por qué las personas se muestran de manera diferente cuando buscan candidatos. Durante las entrevistas, una persona puede ser reservada, directa, agradable o conversadora. Saber más sobre una persona de lo que aparece en un currículum permite a un empleador hacer mejores preguntas e ignorar cualquier sesgo que puedan haber formado si aún no eran conscientes de cómo el estilo de personalidad del candidato afecta su estilo de trabajo y comportamientos. En lugar de etiquetar a un candidato con un sesgo formado rápidamente, pueden evaluar las tendencias conocidas que ven exhibidas en relación con el rol y las actividades del trabajo.
Con cualquier herramienta, siempre hay personas que la manejarán de formas para las que no fue diseñada.
Sin la herramienta, es más difícil evaluarnos a nosotros mismos y a los demás en el equipo, si hemos estado operando en base a sesgos desconocidos como: familiaridad, antecedentes similares u otros factores desencadenantes como educación, empresa, elección de ropa, con quien se relaciona o disgusto.
Estos sesgos son omnipresentes y se forman con extrema rapidez; por lo tanto, puede ser difícil identificarlos.
Las herramientas de contratación validadas y confiables, cuando se diseñan, respaldan y utilizan adecuadamente, brindan una mejor comprensión de cualquier candidato que esté contratando: dónde es probable que sobresalgan, dónde pueden enfrentar desafíos y cómo permitirles prosperar como el pleno, persona completa y única que son.
Si escucha o ve el programa Persona, busque los prejuicios en la forma en que interpreta y retrata las herramientas de contratación basadas en la personalidad destinadas a proporcionar una descripción imparcial, neutral en cuanto al género y la raza del próximo individuo que puede marcar la diferencia de la mejor manera posible. su firma.
